人才对企业的发展而言具有至关重要的作用。人才管理在很多时候能够决定企业未来的发展空间。为了让人才管理制度更加有效率，企业人才能够各尽所用，人才管理制度也在与时俱进的进行着改革和创新。而改革和创新人才管理制度能够让人才的素质符合企业的高要求。在市场经济迅速发展的今天，企业中的人才素质决定了企业的核心竞争力。
企业在人才管理制度上的创新和改革让人才短缺和工作人员素质不高的问题得到了缓解。在加强人才管理的基础上企业不断的对招聘的民主性和科学性进行了增强，为自身的实力的增强提供了人才动力。企业的人才管理制度是在培养人才的基础上不断的为社会和市场经济的发展提供动力。
为了增强自身的核心竞争力，企业在人才管理制度方面进行了一系列的改革。一方面，他们引进了各方面的优秀的人才，在公司的各个岗位对人才的划分都有一个非常明确的标准。只有符合企业对人才的标准的员工才能更好的为自己争取到公平的发展机会。
另一方面为了企业培养的人才能够更好的为企业和社会服务，在对员工进行了非常严格的测评和考核的之后，企业才会决定员工的未来的发展的趋势。他们把员工的绩效和分配的报酬先挂钩，从而激发员工的工作的热情，以此来提高人才管理的有效性。