人才管理是企业为了增强自身的核心竞争力而进行的一系列的管理活动。在很多的大中型企业中，人才管理的体系非常的完善。人才管理在相当大的程度上影响着整个企业的未来的发展的趋势。在知名的经济学杂志中曾经指出，人才的缺乏会对公司的绩效产生影响。如果不能进行有效的人才管理，公司的发展的前景将会非常的暗淡。在增强企业的发展实力的进程中，制定有效的人才管理计划并且能够找到与之相匹配的实施和应用的方法是非常重要的一个环节。
现在我国已经基本建立了人力资源管理体系。企业对人才的注意力变得愈来愈强。他们为了吸引人才投入了大量的资金和精力，将优秀的人才由于企业的建设之中。所以在这些企业中人才管理体系的建立是非常急切的。在很多的企业已经建立了专门进行人才管理的素质模型体系和领导力发展体系。在未来几年内，人才管理的体系将会更加的完善。
我国专门直接进行的人才管理的方面的公司非常的稀少。大部分都是一些咨询和人力资源软件服务公司，而这些公司的开发的项目则基本上是人力资源体系的管理。提供人才管理相关服务的公司数量非常的少。因为数量的缺少，在我国人才管理对很多企业来说是一个发展的机会，它不但能够为企业自身的发展提供动力还能在相当大的程度上促进整个社会的进步和发展。