特点一、具备解决问题钻研的劲头

在面对问题时，不是拖延或找借口，而是千方百计想办法解决问题。

我们有一家做食品的客户，人力资源经理姓李，老板有一次要求他在2天之内招聘一名保姆，招聘时间急、渠道少，这位人力资源经理经过思考，没有采用传统的招聘渠道，而是直接深入周围的小区中，通过分析小区居民构成、张贴广告等工作，迅速解决了问题。

特点二、不因循守旧，开创新路子

不沿着老路走，敢于开拓新路子，舍近求远，有时也是一种捷径。

我们有一家做化工产品的客户，是一家百年企业，十年前，人力资源经理在人员任用政策上，不因循守旧，敢于创新，大胆采用高学历、年轻新人，使这家百年企业在今天仍充满活力持续发展。

特点三、工作技能扎实

人力资源工作技能水平高，基础扎实。

我们接触人力资源经理中，很多优秀的人力资源经理都具有这一特点，这是一项基本功。

特点四、全身心投入

在与很多人力资源经理对接的工作中，感受到了他们将自己融入企业的工作状态，就像在经营自己的企业一样。

我们有一家做药品生产的客户，期间在和他们的人力资源经理讨论问题时，能明显的感受到，他思考问题的出发点是怎样做对企业发展更好、怎样做对企业更为合适。理所当然的，在最后给总经理汇报时，方案很顺利的得到了通过，因为他的人力资源经理已经站在他的角度，把问题提前解决了。

特点五、文笔较好

文笔好，也是很多人力资源经理的共同特点，同时，文笔好，对于个人在企业里的发展也很有帮助。

我们多年前服务过一家机械装配企业，其中的人力资源经理文笔相当不错，文章信手拈来，下属们都很佩服，经过观察，发现他有一个特点，午饭休息时刻，有看报的习惯。

特点六、工作沉稳，遇事不慌

人力资源部是与员工直接打交道的部门，会面临各种各样的突发问题，工作沉稳，处事不惊，遇事不慌，也是很多优秀的人力资源经理所表现出来的特点。

我们有一家做汽车配件的客户，由于合作的时间比较长，与其人力资源经理共事的时间也相对较长，期间发现了她的一个特点，无论面对什么情况、内心有什么想法，都不会轻易的表现出来，而是以一种虚心、沉着的表现示人，这种工作方式无疑会使问题更容易得到解决。

实际上人力资源经理共同的优秀的特点，不局限于以上几点，还有很多。你身边的人力资源经理，有哪些值得学习的闪光点呢？