现行的公务员考试，无论是国考还是省考，一般会要求18周岁以上、35周岁以下，那么问题来了，18岁以上可以理解，为何要限制35岁以下呢？

我们客观地聊一聊。

一，从职场招聘的角度来看，公考不同于“猎头”

相比较20多岁的职场新秀或者应届大学生，35岁以上的考生在身体状态方面的优势确实不够明显，特别是一些偏远的基层岗位，条件比较艰苦，大龄考生的职位匹配度相对比较低。

大龄考生经验丰富，已经通过过往的工作经验形成了自己特有的工作方式和职业技能，并不利于组织的后续培养，也有可能难以适应从零开始的新工作环境。

而且随着经济文化社会的快速发展，政务服务的科技化和信息化进程明显加速，公务人员需要具备更高的文化素养和专业技能，特别是不断学习的能力，而20多岁的年轻人学习新鲜事物的能力确实比较强，而且视野也更加开阔，相对来说更容易适应基本工作需求。

二、从考试本身来看，不得不考虑考试成本与社会心态

实话实说，35岁的考生和25岁的考生比行测，本身就不公平，人随着年龄的增长，思维活跃度、记忆力、反应敏捷度是不断下滑的，整体来说，35岁以上的考生也确实考不过35岁以下的小青年。

如果放开35岁这道门槛，以当前考公的热度，很可能会产生全民考公的场面，这就会造成考试成本和社会整体就业成本的大幅度上升，产生不必要的资源浪费。

试想，如果不设年龄限制，一个人一辈子以考公为目标，也不找工作，是不是也是一种资源的浪费呢？是不是会对其他行业的创新发展带来一定的冲击？

三、从社会需求来看，政务服务更需要年轻干部

大家考公务员的基本出发点就是待遇好，且稳定，而且公务员的退休金相比而言也有很大优势，如果一位40多岁的同志考入体制内，那就意味着不用干十几二十年，就要领退休金了，这会造成比较大的社保负担，也不利于政务服务的优化。

而且公务员的工作也并不轻松，尤其是乡镇一级的公务员，更是忙得焦头烂额，需要付出大量心血，虽不是体力劳动，但是脑力劳动也很考验个人的身体素质，年龄决定身体条件的一个非常重要的因素，用人单位也自然希望招一个年轻有活力的人才。

另外，35岁以上，一般已经成家有孩子了，家里的老人年纪大多超过60岁，有的还需要人照顾。加班？没时间。拼搏？有拖累，不如刚毕业的大学生，一人吃饱，全家不饿，住在单位都没问题，也没有什么后顾之忧。

四、从个人发展来看，35岁确实是道坎

一个单位招一个人，绝不是想让这个人在一个岗位干一辈子，肯定也希望通过组织系统的培养，让个人能有所发展，所以培养35岁的和培养25岁的相比，差距就非常明显了，年龄是硬指标，这点谁也不得不承认。

再加上35岁是一般人员提拔的关键点，这个年纪进入单位，跟着年纪比自己小的领导干活，工作的积极性必然受到很大影响。

总之，任何一个单位都需要有新鲜血液的持续输入，不断激发工作活力，提高整体的积极性，新人的加入就像“鲶鱼效应”，是提升组织整体创新力的催化剂，特别是现在的知识、方法、技术的不断创新变化，更需要年轻人来带动老同志一起学习、接纳新事物，学习新方法，掌握新知识，主动改变来应对挑战。

如果招来的是老气横秋，老生常谈，甚至老奸巨猾的人，对工作的开展也是不利的。