某大型制造集团

工作职责：
1.全面统筹规划全集团的人力资源战略和人力资源开发工作，督促集团公司和所属企业人
力资源略的执行。
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、
薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3.负责集团公司和所属企业组织建设和队伍建设工作。
4.负责企业文化建设和企业文化活动组织工作。

任职要求：
1.有标杆企业集团公司人力资源资源管理经验，精通人力资源各模块，具有成长性和发展潜质，经历过集团公司人力资源重大变革工作优先。
2.本科以上学历，8年人力资源招聘、培训、薪酬绩效工作经验

薪酬范围：30-50万
工作地点：东莞